建筑企業(yè)因生產(chǎn)受地域限制，員工常年分散在外，加之施工現(xiàn)場工作任務(wù)繁重，現(xiàn)場的一線員工更需要公司給予的支持與關(guān)注。為拉近項目部青年員工與集團的距離，全面了解青年員工的工作生活動態(tài)，10月到11月期間，集團人力資源部先后到安徽蚌埠濱湖藍灣二期工程、新昌萬豐項目部進行青年員工訪談。到項目部進行青年員工訪談，旨在了解青年員工工作生活，掌握員工在各個階段的成長成才情況，關(guān)注員工項目生活和個人情感狀況，并傳達公司的關(guān)心和問候。

訪談過程中，人力資源部與青年員工談?wù)摴ぷ髑闆r、工作遇到的瓶頸、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我評價；在學(xué)習(xí)考證方面，根據(jù)員工持證情況討論相應(yīng)取證計劃；在員工項目部生活方面，人力資源部也詳細詢問員工吃、穿、用、住以及業(yè)余愛好；并且對員工提出的在崗學(xué)習(xí)、職稱評審等疑問及時解答。

青年是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要推動力。公司通過項目訪談，做好青年員工思想動態(tài)的跟蹤，及時不斷調(diào)整和更新員工培養(yǎng)計劃，時常讓項目部的青年員工感受到公司的關(guān)懷和鼓勵，激發(fā)青年員工的工作積極性，增強員工對公司的歸屬感，真正做到：公司幫助員工成才，員工助力企業(yè)圓夢！

（人力資源部 茹辛荷）