為進一步了解國家勞動和社會保障現行政策，加強勞動風險防控，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提高勞資管理水平，杭構集團于2014年6月12日開展了人力資源管理實務培訓。杭構集團部分高層領導，各單位黨、政、工負責人，生產負責人以及勞資人員等30余名管理人員參加培訓。此次培訓邀請到余杭區(qū)人力資源與社會保障局養(yǎng)老保險科、勞動關系科、區(qū)勞動人事爭議仲裁院及其他相關業(yè)務領導現場為參訓人員授課。

課程伊始，幾位授課老師分別從現行勞動和社會保障政策的理解入手，就勞動合同簽訂與解除、綜合工時制操作、工傷事故處理、勞動風險防控等方面進行講解，并對容易混淆及把握不到位的知識點通過實例進行講授。隨后，通過現場答疑的方式，社保局幾位老師為學員們實際工作中碰到的問題支招。授課現場，平常干活雷厲風行的負責人們，就像一個個刻苦鉆研的學生一般認真學習著，尤其是提問環(huán)節(jié)，那種要一探究竟的精神頭，仿佛又讓他們回到了課堂，去探知和學習更多的知識。

次培訓是落實杭構集團2014年成本與效益主題的重要舉措，既鞏固了大家對人力資源管理的理論知識，又加強了參會人員的勞動風險防控意識。只有把好人力資源管理第一關，企業(yè)才能全身心地投入到創(chuàng)造效益中去。