為進一步做好職業(yè)技能“傳、幫、帶”工作，切實提高職工的技術(shù)水平，6月28日，杭州建工集團所屬杭安公司舉行了名師帶徒轉(zhuǎn)簽儀式暨傳承工匠精神座談會。會議由杭安公司人力資源部經(jīng)理尚海亮主持，黨委副書記、工會主席孫馥泉和杭州市勞動模范、項目經(jīng)理陳建平及全國五一勞動獎?wù)芦@得者王興柱參加座談會。

匠心引路，技藝育人。簽約儀式上，浙江“工匠”培養(yǎng)項目人員、浙江建設(shè)工匠陳勇和杭州建設(shè)工匠宋寅獎分別與徒弟簽訂了《名師帶徒協(xié)議書》。師傅們表示，會竭盡所能，將自己的經(jīng)驗、技術(shù)傳授給徒弟，同時希望徒弟們繼續(xù)做好“傳、幫、帶”，把匠心和技術(shù)一代代傳承下去。徒弟表示，一定會刻苦學習，努力鉆研，不斷提升自己的技能水平和綜合素養(yǎng)。

陳建平經(jīng)理結(jié)合自己的切身經(jīng)歷，談了對工匠精神的感悟。他指出，師帶徒是杭安公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，是傳承杭安精神的重要載體，培育工匠不僅僅指技術(shù)工人，而是要以點帶面，全公司進行推廣。王興柱鼓勵徒弟們認真學習，虛心請教，全方面成長，對得起師傅的悉心教導，不辜負公司提供的優(yōu)質(zhì)平臺。

會上，孫書記提出了相關(guān)工作要求。一是要求師傅在政治上培養(yǎng)徒弟，業(yè)務(wù)上指導徒弟，生活上關(guān)心照顧徒弟，將自己的全部經(jīng)驗和技術(shù)特長傾囊相授，在此基礎(chǔ)上，不斷擴大徒弟隊伍，影響和帶動身邊更多的人。二是要求徒弟們珍惜機會，勤學好問，在學習中積累，在思考中沉淀，在實踐中突破。三是抓好班組建設(shè)。樹一面旗幟，傳一代匠心，帶領(lǐng)組班鉆研技藝、精益求精。四是善于總結(jié)，提高創(chuàng)新意識。每一項技術(shù)創(chuàng)新都離不開反復(fù)的實踐，作為一線技術(shù)工人，要做有心人，創(chuàng)造更多的小發(fā)明、小成果。

工匠隊伍的培育，離不開個人的辛勤努力，離不開分公司、項目部的大力支持，更離不開企業(yè)的良好平臺，我們相信多方共同發(fā)力，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的杭安工匠隊伍必將應(yīng)運而生。

（杭安公司 韓偉娜）