相聚龍井，喜迎中秋。9月18日下午，在風景優(yōu)美的龍井路76號，杭州建工集團所屬杭安公司舉行青年員工座談會暨“師帶徒”拜師儀式。杭安公司副總經理杜育漢，黨委副書記、工會主席孫馥泉，項目經理協會會長陳建平等與青年員工歡聚一堂，共慶佳節(jié)，共話規(guī)劃，共謀發(fā)展。本次座談會由人力資源部經理尚海亮主持。

一杯拜師茶，一生師徒情

杭安公司根據每個新入職員工的實際情況和特點，為他們指定了師傅。座談會一開始，首先舉行了“師帶徒”拜師儀式。師傅與徒弟簽訂了師徒協議書，明確了彼此的職責，徒弟們?yōu)閹煾稻瞎床?，表達尊敬與感謝。隨后分公司、項目部的青年骨干通過分享自己的切身體會和心路歷程，向新入職的大學生交流工作經驗，回顧了自己的經驗、教訓、得失與成果，新入職的大學生員工也紛紛暢談了自己對工作的想法和感受。

師傅傳經驗：學習技能沒有捷徑，只有立足專業(yè)，認真而細致地用心學、盡心學，工作中善于總結經驗，在實踐中不斷進步。同時發(fā)揮年輕人的沖勁、闖勁和銳氣，快速成長，爭取早日成才。

萌新談收獲：盡快融入崗位，將自己的專業(yè)知識與施工現場相結合，虛心學習，遇到不懂之處，多向師傅請教，多向身邊的人討教。不怕苦、不言累，扎根項目現場，刻苦鉆研，將每一個經驗教訓當作提升自身能力的機遇。

陳建平會長指出，青年員工是公司的未來，在各類生產經營工作推進中發(fā)揮著重要作用。他結合自己的切身經歷，語重心長地向大家提出了中肯的建議與熱切的希望。他強調要有空杯的心態(tài)，虛心學，認真聽，踏實做；要有悟性，善于總結經驗，在實踐與鍛煉中茁壯成長。同時他還提議，公司要多舉辦類似的交流活動，落實專業(yè)培訓，將培訓與考核相結合，助力青年員工培養(yǎng)工作。

黨委副書記、工會主席孫馥泉表示，“師帶徒”是工匠精神傳承的重要載體，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎之一，“9.26工匠日”來臨之際，我們要在“師帶徒”活動中突出工匠精神的培養(yǎng)。他提出，希望通過這次“師帶徒”活動提高大家的重視程度，按照“師帶徒”協議和技能培養(yǎng)計劃，扎實推進該項工作；要求各基層單位積極為“師帶徒”活動創(chuàng)造工作條件，提供培養(yǎng)機會；師傅和徒弟雙方要切實承擔各自責任，履行各自義務；職能部門要定期督促檢查，建立和落實考核制度，真正把“師帶徒”工作落到實處。

最后，杭安公司副總經理杜育漢就今天的活動進行了總結，并提出了一些希望和要求。對徒弟而言，要珍惜機會，認真學、仔細學、點點滴滴學，學習中積累，思考中沉淀，實踐中突破；一日為師，終身為父，對師傅而言，要以身作則，言傳身教，不僅要將工作技能和為人處世的經驗無私地傳授給徒弟，促使徒弟盡快提高技術、技能水平，還要把對工作的那份責任和堅持傳遞下去；“師帶徒”與工匠精神緊密相連，工匠精神就是精益求精，盡職盡責，追求極致。杜總希望新入職的大學生要快速地適應工作崗位，做好職業(yè)規(guī)劃，踏實肯干，珍惜機會，抓住機遇，走好每一步，從一棵幼苗成長為參天大樹；公司為青年員工的成長搭建了各類展示自我提升的平臺，鼓勵青年員工在奮斗、勤學、擔當、實干中讓青春綻放絢麗光彩，為杭安公司發(fā)展貢獻青春和力量。

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。本次座談會通過近距離溝通、交流與解惑，幫助青年員工更進一步地了解工作，明確了今后的努力方向，體現了“以員工為中心”的管理理念，深入了解青年員工所思、所想、所悟，為更好地關心關愛青年員工奠定了基礎。同時，調動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識，增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感，以更高昂的姿態(tài)和更飽滿的熱情投入到工作中去，推動杭安公司持續(xù)向好發(fā)展。

（杭安公司  韓偉娜）